知识星球推荐：团队领导力星球

营销销售类知识星球推荐：团队领导力星球

星球概况：

大家好我是Vincent，欢迎你加入「团队领导力」星球，这也是“根新教育”创建的第二个星球。

它的定位是服务于中国企业团队管理者的高级慢学习社区，365天不间断与职场人士一起学习更卓越领导力。

领导力是当今企业中最缺乏的才能，而当一个领袖的领导力不断提升的同时，企业里团队里的每个人都是赢家。

精选主题预览：

每个企业都关注获客和增长

但不一定关注了正确的环节

增长的利益和风险结构：

从长期、中期、短期的绩效设计中让团队为自己而做，用共同的利益聚焦统一行为，用共同的风险凝聚人心。

不是催着做哄着做恐吓着做，而是抢着做找有挑战的做。

增长的价值观和使命：

让团队在更高的精神追求、有底线、正面积极的关系中去做。而不是为了增长不择手段、为了增长抛妻（夫）弃子、为了增长杀鸡取卵。

增长的组织结构：

让项目团队通过组织结构来形成合力，有监督、有执行、有作战单位、有作战平台、有支持服务，…

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大概率下

同心的前提是利益结构和风险结构一致

不一致的情况下

大概率不能同步

1分钟有多长？

取决于你在厕所里面，还是在厕所外面。

这里就是分险结构不同带来的，里面的人说等一分钟就好了，不慌不忙

因为这个事情的风险对他没有影响，即使他能感受到外面的人很着急

但是依然不能体会到到底有多着急

难道一分钟都憋不住了吗？

早些时候你去哪里了？

外面的人需要敲门，但是同时不能太没有礼貌

需要好言相劝，需要将自己的难处讲清楚

有时候表达得不到位，对方还感受不到

或者自己好面子，或者自…

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进攻思维和防守思维

同一件事情

就像下面这幅图一样

如果只有防守，没有进攻会…

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年终述职报告ppt参考范例模版#资料下载”,files:[{file_id:241154112258421,name:”通用述职报告1.pptx”,hash:”43b52092565cd7041027a66a77dfc973b175864459ca92a354f91c0f96f8b63e”,size:2317022,download_count:6,create_time:”2023-01-06T18:13:36.128+0800″,duration:a}]},likes_count:a,comments_count:a,digested:g},{topic_id:214545488114211,type:e,create_time:”2022-12-05T11:21:32.726+0800″,talk:{owner:{user_id:i,name:b,avatar_url:c,description:d},text:”为什么我们

能熬得住重复上班多年在职业上没有任何发展

能熬得住早出晚归加班加点

能熬得住在一份工作上重复无数次

依然平庸没有突破，

在工作中受苦而毫无乐趣

能熬得住在无数的公司进进出出

工作换来换去，

依然无法成为团队中值得信赖的队友

成为公司可以在某个岗位上

完全托付的管家。

都需要随时监督

随时提醒检查

才能保证工作不变形不下滑！

但是…

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你羡慕别人的轻松惬意

但却不愿意承受别人的艰辛和劳苦

这个月大家在忙着达标

我们收到了一家国内知名企业的问询

这是一个关于图片知识产权的问询

理论上说

这属于官司前的协商

如果进行的不顺利

那接下来就是起诉应诉

同事Dora主要负责这个案子

从接到问询

建立方案

会议讨论

到今天对方决定停止问询

耗时一个多星期

为此我们还击掌庆祝了下

我相信

旁观的人也能感受到

Dora在处理这个事情上的从容

面临过同样版权争议的企业

也会很想知道我们的处理流程

因为这样的案子

耗钱…