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你如果有一个性格问题,或者执念,并且这个问题最终会影响你的生活,也就是你最终都会跌倒在这件事上,躲得过初一,躲不过十五,举例就是你建一座桥的时候,混入了一块空心石,其他石头…


基层,需要的是执行能力,冲锋陷阵鞍前马后。

中层,需要的是协调和策划能力。

他不需要亲力亲为去做具体的事情,他需要做的是,收集各种正面负面信息提供给决策层。并且提前制定出n个计划,作为他们决策的参考。等具体的战略下达后,把战略分步骤拆成若干个有可操作性的战术步骤,并落实给具体执行的人,协调沟通各个同级单位,全程跟踪完成进度…


我发现聪明人都看穿规则,利用规则,但同时又漠视规则。懂得人情、给予人情,但又没什么感情


公司辞退你,还不想给赔偿,怎么办?#职场道理

1、准备好录音,再问一遍:请问公司辞退我的理由是?赔偿方案是?

2、当公司说没有赔偿:请公司开具“辞退通知”,并且拒绝签署离职协议。(你可以说是为了领失业金,不要说为了仲裁)

3、无论公司以什么理由辞退你,只要不赔偿,你都不要因为心虚而签署离职协议。(比如什么不符合公司文化,说公司坏话,不合群,工作能力差等)

4、针对第3点,你可以说:如果公司要以这个理由辞退我,并且不提供赔偿,也请给我出示辞退通知。(第一不要承认辞退的理…


如何能成为领导的心腹?#职场道理

1、听话,不对抗,开会支持你的领导

领导不一定喜欢业绩好的下属,但领导一定喜欢听话的下属。因为听话的下属,一般都不会和领导对抗,甚至还会成为领导了解团队内部情况的渠道。从心理学看来,听话的人,一般都是不敢违抗领导的意志,但表现出“挺好的人”除外。

你可能说,你可以表现出很听话的样子。理论上可行,但别忘记了,表现的行为和下意识的行为完全不一样,一眼就被看穿。

2、事做好,不贪功

把事情做好是职场人最基本的要求,如果你连事情都做不好,任何领…

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