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你如果有一个性格问题，或者执念，并且这个问题最终会影响你的生活，也就是你最终都会跌倒在这件事上，躲得过初一，躲不过十五，举例就是你建一座桥的时候，混入了一块空心石，其他石头…

基层，需要的是执行能力，冲锋陷阵鞍前马后。

中层，需要的是协调和策划能力。

他不需要亲力亲为去做具体的事情，他需要做的是，收集各种正面负面信息提供给决策层。并且提前制定出n个计划，作为他们决策的参考。等具体的战略下达后，把战略分步骤拆成若干个有可操作性的战术步骤，并落实给具体执行的人，协调沟通各个同级单位，全程跟踪完成进度…

我发现聪明人都看穿规则，利用规则，但同时又漠视规则。懂得人情、给予人情，但又没什么感情

公司辞退你，还不想给赔偿，怎么办？#职场道理

1、准备好录音，再问一遍：请问公司辞退我的理由是？赔偿方案是？

2、当公司说没有赔偿：请公司开具“辞退通知”，并且拒绝签署离职协议。（你可以说是为了领失业金，不要说为了仲裁）

3、无论公司以什么理由辞退你，只要不赔偿，你都不要因为心虚而签署离职协议。（比如什么不符合公司文化，说公司坏话，不合群，工作能力差等）

4、针对第3点，你可以说：如果公司要以这个理由辞退我，并且不提供赔偿，也请给我出示辞退通知。（第一不要承认辞退的理…

如何能成为领导的心腹？#职场道理

1、听话，不对抗，开会支持你的领导

领导不一定喜欢业绩好的下属，但领导一定喜欢听话的下属。因为听话的下属，一般都不会和领导对抗，甚至还会成为领导了解团队内部情况的渠道。从心理学看来，听话的人，一般都是不敢违抗领导的意志，但表现出“挺好的人”除外。

你可能说，你可以表现出很听话的样子。理论上可行，但别忘记了，表现的行为和下意识的行为完全不一样，一眼就被看穿。

2、事做好，不贪功

把事情做好是职场人最基本的要求，如果你连事情都做不好，任何领…