如何把热爱投入到工作中去

有听过把兴趣作为工作的但是还没发现自己的兴趣呢？还有就是在工作中找到热爱的点，但是好像也不容易。

举个例子:

我的工作是发现新业务，启发项目负责人做好现有业务。

在做工作时，发现新业务这个工作，拆解开来，调研，找数据，思考，灵感，思考和灵感擅长，但调研和找数据吃力，后者需要艰难地补齐能力，才能和前者匹配，这个匹配的过程是痛苦的，会以为自己不热爱。

但是，再跳到身份层面，如果我的身份不是总经理，而是其中一项的负责人，那么我愿意成为这样的角色吗？

不愿意。这代表了我在身份层上对自己角色的热爱，这股热爱驱动我在行为上去补充自己不足的调研和找数据的能力。

综上所述:热爱，需要有一些不同的视角去看。而不是单一的视角。

热爱工作的都是扯淡，唯一能让你工作下去的原因是工资，是钞票！

只有挣得多了，你才会热爱工作，你才会给公司卖命。

少喝点毒鸡汤，兴趣就是兴趣，工作就是工作，哪怕兴趣成了工作，那也是苦逼的工作。

最简单的方式是换个热爱的工作就好了。 不热爱工作与不热爱学习是等同的。 当你明白不热爱工作是因为不热爱学习的原因后，你就知道干自己不喜欢的工作是因为自己的问题。于是你就只能接受，能接受就能安下心来。安心了就用心去工作，用心了就不累了，专注了就通神了。有成绩了就热爱了。

首先，我们要清楚地认识到工作的重要性和意义，明确自己在公司中的角色。其次，我们需要了解公司目标并与之对齐，努力为公司的成功贡献自己的力量。其次，我们可以通过学习和掌握新技能以及寻找挑战来保持热情和动力。此外，与同事建立良好的合作关系、认可个人成就和建立自我激励机制也是非常重要的。最后，我们应该保持一个积极向上的态度，始终坚信自己的价值和能力，保持对工作的热情和热爱。