入职背调，究竟在调查什么

找工作时偶尔会遇到需要背调的情况，想知道具体流程，和背调都会查些什么。 作为打工人，面对背调什么需要注意的吗？

入职背调是用于核实申请人所提供的个人资料和工作经历的过程。它是由雇主或者招聘机构进行的，通常是在招聘流程的最后阶段，用于验证申请人的背景信息，包括教育背景、工作经验、社会关系、信用记录、犯罪记录等。

具体来说，入职背调通常会调查以下信息：

1. 教育背景：确认申请人所提供的学位、专业和学校是否真实存在，并核实毕业日期和学术成绩。
2. 工作经验：确认申请人之前的工作经历是否真实存在，核实职位、职责、工资等信息，并联系之前的雇主了解其工作表现。
3. 社会关系：确认申请人提供的个人信息是否真实有效，比如联系方式、社交媒体账号等，以及其所填写的紧急联系人是否真实存在。
4. 信用记录：调查申请人的信用记录，包括贷款记录、信用卡记录、欠款纪录等。
5. 犯罪记录：核实申请人是否有犯罪记录或者涉及到诉讼等法律纠纷。

综上所述，入职背调的目的在于确保雇主招聘到的员工具备所需的能力和资质，并降低雇主招聘风险。同时，入职背调也可以提供给申请人一个更加真实的工作环境，使其能够更好地适应工作，并为企业发展贡献力量。

入职背调通常会调查以下内容： 教育经历：确认求职者的学历、毕业证书以及其他相关证明文件的真实性。

工作经验：核实求职者过去工作的时间、职位、薪资和绩效等信息，并与简历上的内容进行比对。

个人信用记录：检查求职者的信用记录，以了解其还款能力和债务情况。

个人品德：通过联系求职者的前任雇主、同事、朋友或家人，了解其品行举止、道德观念和稳定性等方面的情况。 犯罪记录：查询求职者的犯罪记录，了解是否有不良记录。 需要注意的是，这些背调内容可能因公司政策、职位要求等因素而有所不同。

入职背调是指企业在招聘某个人员之前，通过调查该人员的个人、学术、职业及社会背景等相关信息，以确保该人员的信息真实可靠，符合企业的招聘要求。 在进行入职背调时，通常会通过以下渠道搜集信息：

1.前雇主：通过了解候选人在前雇主公司的工作情况、表现、离职原因等信息，了解其职业背景。

2.学校：核实候选人的学历、学位、专业等信息是否真实可靠。

3.个人档案：调查候选人相关的个人信息，如身份证、驾照、户口簿等，以证明其身份的真实性。

4.信用记录：查询候选人的信用记录，包括个人信用、财务状况、违法犯罪记录等，以了解其纪律性、诚信度等。

入职背调主要目的在于保障企业的人力资源风险管控，通过对候选人的背景进行全面调查，减少企业在招聘过程中的风险，确保招聘到的员工具有稳定的职业背景和良好的职业素养。同时，也能够促进职业道德建设，提高整个社会的职业素质。