为什么领导更喜欢那些没能力却很懂人情世故的人

问答4mos agorelease 鱼渣渣网
31 0
为什么领导更喜欢那些没能力却很懂人情世故的人

不知道你们有没有发现,职场当中,往往混的好讨领导喜欢的并不是那些能力强的人,反而是那些比较懂人情世故的人,这是为什么呢?


懂人情世故也是一种能力,问题中所说的没能力,应该是说业务能力比较差。如今的职场中,业务能力强能够解决工作上的问题,懂得人情世故能够解决场面上的问题,比如团队关系、人际合作等棘手问题,一个人要想在职场混得好,不仅业务能力要强,更要懂得人情世故,两者兼有,就不是领导喜不喜欢的问题了,而是自己就是领导了。


这就像是问,为什么领导更喜欢情商高的人而不喜欢智商高的人 其实,领导身边需要能力强的,也需要情商高的,还需要某些小人 有些事适合能力强的人去做,有些事适合高情商的人去做,适合小人去做 看起来领导更喜欢情商高的,那是因为高情商的人会主动接近领导,为领导解决各种不需要智商解决的事情,加上情商高的人明面上讨喜,实际上领导心里门儿清 想要在职场晋升,除了某些技术大拿以外,智商和情商都不能少,智商能做事,情商能管人 当然不具备情商,只具备智商的人,也非常厉害 问这个问题的人,其实他能力并不怎么样的,情商更不行,只能愤世嫉俗。

以上仅我个人观点(本人,创业者)


其实社会交往的分割不是人为单位,而是以域为单位,分为隐私域,公共域,他人盲点域,个人盲点域。职场的沟通你只陷入某个域就容易产生错觉,领导不是喜欢某个人,与能够处理好各个域关系的人沟通往往是社交成本最低,效益或许最大的选择。


懂人情世故,善于经营和领导的关系,其实这也是一种能力。一个情商高的人在社会化这个方面往往也有比较出众的表现,但究竟情商和智商谁更重要,其实是无法比较的,因为它们本就是两个维度的事物。

一个人会发展成智商高还是情商高,或者双商都高,在很大程度上是由天赋和环境所塑造的。人类是一个环境适应性极强的物种,如何调整自身特性以匹配环境需要,从而保证自己更好的生存下来,是一个身心相对健康的人都需要具备的能力,否则就会出现身心疾病,被环境和关系所排斥。

所以从这个角度来看,一个懂人情世故的人除了天生对他人的情绪,想法和感受比较敏感外,后天环境中的察言观色也是保证他能生存下来的基础,再加上正反馈和不断获益的强化,导致他把这个能力稳固并锻炼的炉火纯青。同理,领导为了获得自我价值感,巩固权威角色,减少被威胁和被背叛的风险,也会更倾向于接近懂人情世故的人,因为这样能让他更有安全感和效能感,所以这也是一个双向选择的结果,其背后的原因都是为了让自己能够更好的在所处环境中生存下来。

补充:聪明的领导不会只结交懂人情世故的人,他也需要其他能力出众的人辅佐自己取得更大的成就,因为各有所长,各司其职,各有所需,才能各自安好。

© Copyright notes

Related posts

No comments

No comments...