为什么领导更喜欢那些没能力却很懂人情世故的人

不知道你们有没有发现，职场当中，往往混的好讨领导喜欢的并不是那些能力强的人，反而是那些比较懂人情世故的人，这是为什么呢？

懂人情世故也是一种能力，问题中所说的没能力，应该是说业务能力比较差。如今的职场中，业务能力强能够解决工作上的问题，懂得人情世故能够解决场面上的问题，比如团队关系、人际合作等棘手问题，一个人要想在职场混得好，不仅业务能力要强，更要懂得人情世故，两者兼有，就不是领导喜不喜欢的问题了，而是自己就是领导了。

这就像是问，为什么领导更喜欢情商高的人而不喜欢智商高的人 其实，领导身边需要能力强的，也需要情商高的，还需要某些小人 有些事适合能力强的人去做，有些事适合高情商的人去做，适合小人去做 看起来领导更喜欢情商高的，那是因为高情商的人会主动接近领导，为领导解决各种不需要智商解决的事情，加上情商高的人明面上讨喜，实际上领导心里门儿清 想要在职场晋升，除了某些技术大拿以外，智商和情商都不能少，智商能做事，情商能管人 当然不具备情商，只具备智商的人，也非常厉害 问这个问题的人，其实他能力并不怎么样的，情商更不行，只能愤世嫉俗。

以上仅我个人观点（本人，创业者）

其实社会交往的分割不是人为单位，而是以域为单位，分为隐私域，公共域，他人盲点域，个人盲点域。职场的沟通你只陷入某个域就容易产生错觉，领导不是喜欢某个人，与能够处理好各个域关系的人沟通往往是社交成本最低，效益或许最大的选择。

懂人情世故，善于经营和领导的关系，其实这也是一种能力。一个情商高的人在社会化这个方面往往也有比较出众的表现，但究竟情商和智商谁更重要，其实是无法比较的，因为它们本就是两个维度的事物。

一个人会发展成智商高还是情商高，或者双商都高，在很大程度上是由天赋和环境所塑造的。人类是一个环境适应性极强的物种，如何调整自身特性以匹配环境需要，从而保证自己更好的生存下来，是一个身心相对健康的人都需要具备的能力，否则就会出现身心疾病，被环境和关系所排斥。

所以从这个角度来看，一个懂人情世故的人除了天生对他人的情绪，想法和感受比较敏感外，后天环境中的察言观色也是保证他能生存下来的基础，再加上正反馈和不断获益的强化，导致他把这个能力稳固并锻炼的炉火纯青。同理，领导为了获得自我价值感，巩固权威角色，减少被威胁和被背叛的风险，也会更倾向于接近懂人情世故的人，因为这样能让他更有安全感和效能感，所以这也是一个双向选择的结果，其背后的原因都是为了让自己能够更好的在所处环境中生存下来。

补充：聪明的领导不会只结交懂人情世故的人，他也需要其他能力出众的人辅佐自己取得更大的成就，因为各有所长，各司其职，各有所需，才能各自安好。