内向职场人，如何搞定办公室人际关系

不擅长与人交往，不知道怎么打开话题，特别是刚到一家新公司，要怎么跟同事打成一片？

先琢磨琢磨这个问题哈：

为什么你这么急着和同事们打成一片？ 这些同事们，是决定你去留的关键吗？ 当然不是了。 职场上最重要的同事是谁呢？ 是你的领导，这个领导专指的就是直接领导。 新到一家公司，他的态度、他的支持是最重要的，你需要时刻在意他的动态，需要熟悉公司的规章流程，需要适应你的办公设备、软件系统和业务流程，这些事将会占用你的大多数时间，万万不能把这些放下，忙着去跟同事寒暄打哈哈。

你说自己“不擅长与人交往”，那你的新工作应该不会是一个带团队的领导岗，作为一个普通的执行岗，你先不要着急去发展好人缘儿，这东西不是必需品，还挺耗时间。

从工作开始认识一个一个对接的同事，最先在工作中合作的同事，大概率就是和你业务交集最多的，每个跟你打交道的人都感受到你的效率、你的敬业，你的靠谱，大家自然就会喜欢你，信服你。

递一圈烟，发一圈零食，这是小孩子的手段，你要是实习生可以，要是一个正式员工，意义不大。

此外别觉得同事们冷淡，一般来说，同事们对新人的冷淡，纯粹是因为工作太忙，以及不知道你是来干啥的，也不知道你能呆多久，当他们看到你工作能力过硬，和领导关系也不错，就会逐渐认真来跟你社交了。

大家不会花大力气跟留不下来的人、临时工、实习生来深度社交，太耽误事儿了。 有兴趣可以看看美国电影《狂怒》，一个文书被塞进坦克队伍里当机枪手，大家开始都不问他的名字，等到他和大家一起打过仗了，大家才问他叫什么，因为怕刚认识他他就牺牲了，那大家还多加一份伤心。

职场上也是差不多，先活下来，再做朋友。 以及，和同事打成一片，和搞定办公室人际关系是两回事，觉得办公室人际关系就是同事之间的嘻嘻哈哈，是上一代人（50、60年代）的错误认识。 多依靠领导、多做事、内向的人不一定要把自己变成交际花，但许多人都可以成为领导依赖的战斗力。

我个人觉得先弄清楚别人的喜欢和不喜欢的事或物。以免到时候触碰到别人的底线，然后再慢慢深入了解，如果你觉得不好相处，可以不再过多的了解他。

01、适当解释。如果你的行为不小心触及到了某个人的利益，例如抢功劳、暴露同事短处等等，及时做出解释或道歉，这就是一种尊重，也可以避免误会升级。

02、表示感谢。有人对你的工作或者生活提供了帮助，或者你的行为耽误别人的时间和精力，理应公开对其表示感谢，而不是在心理默默感谢。

03、善于夸奖。当有人做了一件好事，例如请大家吃了特产、帮助大家做了卫生等等，你也应该表示夸赞，这同样是一种尊重。

先观察，再行动。

你想融入大家，自然也有老人想拉你入伙，看清楚形势，与人为善，确定了团队里的人和事，再决定该做什么，不该做什么。

最重要的还是你能不能把属于你的活儿干好，同时有理有据，不卑不亢的处理人际，不需要抱着交朋友的思想在职场，大家都是同事，一同做事而已。