内向职场人,如何搞定办公室人际关系

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内向职场人,如何搞定办公室人际关系

不擅长与人交往,不知道怎么打开话题,特别是刚到一家新公司,要怎么跟同事打成一片?


先琢磨琢磨这个问题哈:

为什么你这么急着和同事们打成一片? 这些同事们,是决定你去留的关键吗? 当然不是了。 职场上最重要的同事是谁呢? 是你的领导,这个领导专指的就是直接领导。 新到一家公司,他的态度、他的支持是最重要的,你需要时刻在意他的动态,需要熟悉公司的规章流程,需要适应你的办公设备、软件系统和业务流程,这些事将会占用你的大多数时间,万万不能把这些放下,忙着去跟同事寒暄打哈哈。

你说自己“不擅长与人交往”,那你的新工作应该不会是一个带团队的领导岗,作为一个普通的执行岗,你先不要着急去发展好人缘儿,这东西不是必需品,还挺耗时间。

从工作开始认识一个一个对接的同事,最先在工作中合作的同事,大概率就是和你业务交集最多的,每个跟你打交道的人都感受到你的效率、你的敬业,你的靠谱,大家自然就会喜欢你,信服你。

递一圈烟,发一圈零食,这是小孩子的手段,你要是实习生可以,要是一个正式员工,意义不大。

此外别觉得同事们冷淡,一般来说,同事们对新人的冷淡,纯粹是因为工作太忙,以及不知道你是来干啥的,也不知道你能呆多久,当他们看到你工作能力过硬,和领导关系也不错,就会逐渐认真来跟你社交了。

大家不会花大力气跟留不下来的人、临时工、实习生来深度社交,太耽误事儿了。 有兴趣可以看看美国电影《狂怒》,一个文书被塞进坦克队伍里当机枪手,大家开始都不问他的名字,等到他和大家一起打过仗了,大家才问他叫什么,因为怕刚认识他他就牺牲了,那大家还多加一份伤心。

职场上也是差不多,先活下来,再做朋友。 以及,和同事打成一片,和搞定办公室人际关系是两回事,觉得办公室人际关系就是同事之间的嘻嘻哈哈,是上一代人(50、60年代)的错误认识。 多依靠领导、多做事、内向的人不一定要把自己变成交际花,但许多人都可以成为领导依赖的战斗力。


我个人觉得先弄清楚别人的喜欢和不喜欢的事或物。以免到时候触碰到别人的底线,然后再慢慢深入了解,如果你觉得不好相处,可以不再过多的了解他。


01、适当解释。如果你的行为不小心触及到了某个人的利益,例如抢功劳、暴露同事短处等等,及时做出解释或道歉,这就是一种尊重,也可以避免误会升级。

02、表示感谢。有人对你的工作或者生活提供了帮助,或者你的行为耽误别人的时间和精力,理应公开对其表示感谢,而不是在心理默默感谢。

03、善于夸奖。当有人做了一件好事,例如请大家吃了特产、帮助大家做了卫生等等,你也应该表示夸赞,这同样是一种尊重。


先观察,再行动。

你想融入大家,自然也有老人想拉你入伙,看清楚形势,与人为善,确定了团队里的人和事,再决定该做什么,不该做什么。

最重要的还是你能不能把属于你的活儿干好,同时有理有据,不卑不亢的处理人际,不需要抱着交朋友的思想在职场,大家都是同事,一同做事而已。

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